Heute habe ich den „Acknowledge“-Button gedr\u00fcckt. Damit gab ich elektronisch mein Einverst\u00e4ndnis zu meiner pers\u00f6nlichen Bewertung im vergangenen Gesch\u00e4ftsjahr. Neben Punkte die man lediglich per Radiobutton vergibt \/ verklickt gab es auch Freitextfelder die der Lochkartenstanzer auch nutzte. Er schrieb so sinngem\u00e4\u00df in eines solcher Felder dass ich man beobachtet h\u00e4tte dass ich bei manchen Besprechungen und Meetings unkonzentriert sei und dar\u00fcber hinaus auch dann und wann mal einschlafen w\u00fcrde. Und schrieb dann in ein anderes Feld, n\u00e4mlich das f\u00fcr Verbesserungspotentiale, dass er sich w\u00fcnschen w\u00fcrde ich w\u00e4re konzentrierter, ausgeschlafener und mehr bei der Sache und sowieso ein wenig motivierter. Tja!<\/p>\n
Was der Lochkartenstanzer nicht witzig fand, war n\u00e4mlich dass ich ihn ausgetrickst hatte. Denn normalerweise ist es so dass ich im gleichen elektronischen Formular zun\u00e4chst eine Eigenbewertung abgebe, das wird dann an den Scheff gesandt und er gibt dann seinen Senf dazu. Dann wird dr\u00fcber gesprochen. Und das ist dann so und wird festgezurrt.<\/p>\n
Ich aber habe extra einige Felder leer gelassen und tat so dass ich die gar nicht gesehen hatte und bat ihn das Formular noch mal an mich zur\u00fcck zu geben. Aber ich sah ja jetzt seine Bewertung und Kommentare. Konnte eine Nacht dr\u00fcber schlafen \/ gr\u00fcbeln und hatte somit die M\u00f6glichkeit auf die Frechheiten noch mal ein zu gehen. Wie folgt, neben anderen Ged\u00f6ns, und ich gebe das jetzt aus der Erinnerung auf Deutsch wieder, normal ist das alles in Englisch:<\/p>\n
\u201eIch wundere mich dass mein Vorgesetzter ein Thema bei mir anspricht und \u00f6ffentlich in die Bewertung einflie\u00dfen l\u00e4sst was eigentlich ein Thema f\u00fcr den Betriebsrat und\/oder f\u00fcr den Werksarzt w\u00e4re. Wir wissen alle im Team und bekommen es regelm\u00e4\u00dfig mit dass Herr Lochkartenstanzer pers\u00f6nlich und Herr Scheffscheff und weitere namentlich bekannte Personen regelm\u00e4\u00dfig in Meetings unkonzentriert sind, auf ihren Telefonen herumspielen und ebenso ab und zu mal ein Nickerchen machen. Ich f\u00fchle mich gemobbt denn bei mir, im Gegensatz zu dem der diese Bewertung vergab, hat es bei mir medizinische Gr\u00fcnde. Antihistamin geh\u00f6rt zu meiner \u00e4rztlich verordneten Therapie und hat leider auch Nebenwirkungen. Das wissen die Herren und ich wei\u00df aber auch dass sie eine solche Therapie nicht machen. Neben diesem offensichtlichen Grund m\u00f6chte ich noch erw\u00e4hnen dass die meisten Meetings unprofessionell vorbereitet und durchgef\u00fchrt werden. Man muss zu Themen teilnehmen die gar nicht zum eigenen Fachbereich geh\u00f6ren. Zu den Basics geh\u00f6rt eine ordentliche Meeting-Planungskultur die grade in der F\u00fchrungsriege nicht oder nur rudiment\u00e4r vorhanden ist. Ich behalte mir vor diese Sache beim Personal- und Betriebsrat anzusprechen.\u201c<\/p>\n
Ich dr\u00fcckte den Button und das ist dann in Stein gemei\u00dfelt. Und es wird von den h\u00f6heren Riegen gelesen. Und solche Kommentare sind dann auch vom Vorgesetzten nicht mehr \u00e4nderbar. Die sind dann so.<\/p>\n
Heute war ein sogenannter Town-Hall-Call. Ich ging in den VC-Raum, der Lochkartenstanzer stand wie abgestellt in der T\u00fcr rum, ich klopfte ihm auf die Schulter: \u201eAber nicht einschlafen, gelle?\u201c Aber ganz ehrlich gesagt, wenn man endlich mal eine ordentliche Sitz- und Kleiderordnung einf\u00fchren w\u00fcrde und ich immer gegen\u00fcber unserer Teamassistentin sitzen k\u00f6nnte. Dann, ja dann \u2013 w\u00fcrde ich nicht mehr einschlafen. Ich k\u00f6nnte dann von unten freih\u00e4ndig an den Sitzungstisch klopfen.<\/p>\n
\u00dcbrigens, so ist das bei uns in der Knochenm\u00fchle. Die Vorgesetzten werden nicht gerne selbst bewertet. Es gab mal ein vom HR-Department verordnetes 360\u00b0 Programm bei dem man die Vorgesetzten bewerten durfte. Ich freute mich diebisch und nahm ausgiebig Gebrauch und benutzte auch die Freitextfelder. Denn Sie wissen ja sicherlich, Ankreuzk\u00e4stchen werden elektronisch ausgewertet und dann, ja, dann ist das so. Aber die Freitextfelder m\u00fcssen von Menschen gelesen werden. Das macht es interessant. Bitte machen Sie immer von M\u00f6glichkeiten Gebrauch in eigenen Worten Missst\u00e4nde aufzudecken. Die Gelegenheit ist meist selten. Und das Ergebnis ist immer vielversprechend. Im Ergebnis gibt zwei M\u00f6glichkeiten: 1.) Die Ergebnisse werden ver\u00f6ffentlicht, es rollen K\u00f6pfe und\/oder Ihr Vorgesetzter wird irgendwie anders sein als sonst oder 2.) Es wird alles unter den Tisch gekehrt, man erf\u00e4hrt die Ergebnisse nicht und Ihr Vorgesetzter wird irgendwie anders sein und Sie werden Opfer von \u201eBossing\u201c. Meistens tritt Fall #2 ein. Was ich schade finde. Aber.. Arschgeleckt!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Heute habe ich den „Acknowledge“-Button gedr\u00fcckt. Damit gab ich elektronisch mein Einverst\u00e4ndnis zu meiner pers\u00f6nlichen Bewertung im vergangenen Gesch\u00e4ftsjahr. Neben Punkte die man lediglich per Radiobutton vergibt \/ verklickt gab es auch Freitextfelder die der Lochkartenstanzer auch nutzte. Er schrieb so sinngem\u00e4\u00df in eines solcher Felder dass ich man beobachtet h\u00e4tte dass ich bei manchen … Ulkige Bewertungen<\/span> weiterlesen